服装店薪资改革方案,律师:须整改绩效体系才能配合改革
企业工资总额与经济效益挂钩,最后是薪酬体系的完善,因此，该员工与其他类似职位的员工之间存在薪资差距,salary改革的前提是对绩效体系进行整改，才能配合salary改革,法律依据:国务院关于国有企业工资的通知改革1,万达公司工资改革方案可能的缺点:1。1、薪资改革的意义和目的法律分析:增强企业活力，充分发挥企业和职工的主动性、积极性和创造性，克服企业工资分配中平均主义、吃大锅饭的弊端，将企业职工工资与企业经济效益挂钩，更好地贯彻按劳分配原则，以促进生产的发展和职工生活水平的提高，加速社会主义现代化建设。法...
更新时间：2023-03-02标签： 服装店薪资改革方案改革薪资服装店整改绩效 全文阅读