服装公司招聘 -0/，哪里的店员招聘网上招聘比较好？服装 导购会员的销售技巧有哪些？想成为优秀学生服装导购，成都双流时代奥特莱斯导购 招聘要求高吗？服装 导购金` `导购会员在服装销售过程中起着不可替代的作用，代表着商家的外在形象，加速了销售过程。因此，对于服装。
1、请做过的朋友说一下做 服装 导购的真实感受。谢谢!
如果你只是想拿一份稳定的工资，那么我建议你去专卖店做。工资较小服装店铺较高。一般根据不同城市，工资可以在15，003，000之间。就北京而言，专卖店普通店员的工资基本都是2K起步，但最多不会超过3.5K..大部分还是有一些提成的，但不会太多。
2、想成为一名优秀 服装 导购,要具备什么东西,如何具备这些东西?
导购要知道的事情作为一个品牌新人服装Sales导购，脸不熟，服装风格不熟，店铺如何经营不熟。所以从1开始。整体形象如果你不知道你新工作的品牌风格，那么一件t恤牛仔鞋是最合适的。2.遵守并执行商店制度。进店第一天，向店小二、替补或老员工了解店铺的基本规章制度。3.对商品基本熟悉，从款式开始。然后再去了解颜色、价格、货号、款式甚至基本搭配的知识。4.与同事相处谦虚谨慎，大方有礼，不悲不吵，快乐积极。5.对客户的服务意识微笑，使用礼貌语言，说话大声积极。6.不要在店里精神状态徘徊，主动找点事做，熟悉环境。7.关于机会的接受，随时关注身边的人和事，客户一进店就给你。适时主动提供服务。8.店家敏捷，动作越快越好，不轻率。9.基本的沟通和表达技能。10.真诚的学习态度由于基础文化素质和个人接受程度、习惯的差异，店长要在715天内安排老员工进行辅导，店长要明确老员工每个阶段要教什么，教授后检查学习情况。
3、 成都双流时代奥特莱斯 导购 招聘要求高不高?工作怎样?有经验的朋友...
导购我没做过，但做过销售，医药，挖掘机。销售很重要的一点就是说，做多了就上路了，做这个需要很长时间。导购你需要更多的专业知识，至少你要比你的客户知道的多，而且你可以很快学会做。我觉得你的条件还可以。你是女人吗？女生还是可以的导购，男的还是要另谋高就。
4、如何 招聘销售人员?这里以大五人格理论为基础，进行在线人才测评，对应聘者的性格优势进行分析和评价。当然，不仅仅是大五人格，还有卡特尔16pf、MBTI、九人格、青年人格等等。欢迎关注。我是@小猫测试网，提供在线测评服务的专业平台，包括:职业测评、性格测评、精神疾病和心理疾病测评、企业级在线人才测评。根据人才测评销售主管的工作模型，测评的关键因素如下:1 .领导销售主管不同于其他管理层次。他们要有很强的领导能力，需要快速带领团队取得更好的成绩，可以帮助自己的销售人员解决问题，提升业绩，这样才能在主管面前大放异彩。
5、 服装 导购进```导购 member在服装销售过程中起着不可替代的作用，代表了商家的外在形象，加速了销售过程。所以，对于-2导购会员销售来说，有哪些服装 导购会员的销售技巧呢？服装 导购一个成员首先要做到以下几点:1。微笑。微笑可以传达真诚，迷人的微笑是长期的练习。2.赞美顾客。一句赞美可能留住一个客户，可能促进一笔销售，也可能改变客户的坏心情。
礼仪是对顾客的尊重，顾客选择自己喜欢的导购会员。4.注意形象。导购员工在客户面前的职业形象，不仅可以改善工作氛围，还可以获得客户的信任。所谓职业形象，是指导购会员的衣着、举止、精神状态、个人卫生等能给顾客带来好感的外表。5.倾听顾客的心声。没有经验导购工作人员经常犯一个错误，就是一接触到客户，就没完没了地谈论产品，直到客户厌烦为止。
6、 服装 导购是做什么工作内容负责部门日常客户接待和维护。负责部门日常客户接待和维护，协助客户做好销售工作，负责产品展示、挂板布置、仓库货品监管等相关工作，协助部门经理分析货品和市场，完成领导临时交办的工作。服装 导购是一种职业。在服装 store中，作为顾客的引导者，介绍产品，作为服务群体为消费者服务。1、主动接受客户咨询，了解客户需求，并提供良好的客户服务；
3.负责商品销售记录、库存和账目核对；4.按规定完成销售统计；5、搞好区域内的卫生和清洁。服装导购-1/条件为:1。年满18周岁；2.服装搭配基础知识；3.身体健康，五官端正；4.遵守法律法规；5.品行良好；6.沟通能力强。
7、 服装公司 招聘 导购、营业员在什么 招聘网上招比较好啊?以前用过前程无忧...看你找的是什么类型，是否专业，去专业网站招聘如果你需要很强的行业知识，比如单子服装Yingcai.com等。导购用58同城也不错，但是现场效果更好招聘，之前在招聘网站做过。说实话，这种职位在网站上很难招到，不如请你的店家或者熟人介绍一下。我建议不要浪费钱，或者看看有没有针对这种低端职位的招聘 meeting，你可以参加。
