我公司决策层也是多次拜访服装厂才决定先上GST系统，到现在还是一个正确的决定,厂长一直想成立IE部门，加强生产技术标准,大厂说不准,如果服装厂HR在线，可以直接和招聘人员沟通,部门:生产部3,6.管理职责:负责安排服装的后期加工，有效控制服装质量,服装厂招聘现场一直有IE的工作,CFW服装人才网服装厂的招聘信息相对较多。
小厂、制板工、样衣工、裁缝师、拉布工、仓库保管员、会计、文员、内勤主管、车间主管、行政及人事主管IE部门、质量主管、跟单员、组长、质检员、总检验员、尾检员、巡检员、平车工、熨烫工、机械师、打包机、纸箱打包机。大厂说不准。服装厂有岗位主管岗位、锁组长岗位、烫组长岗位、烫前检查组长岗位、仓库主任岗位等。职责:1。职位名称:后方总监2。部门:生产部3。直接上级:生产部长4。直接下属:锁班长、烫班长、烫前检查班长、烫后检查班长5名。管理权限:工艺变更及工资建议，不良品配件及设备拒收建议，后置配件检查，缝纫车间不良品拒收。6.管理职责:负责安排服装的后期加工，有效控制服装质量。
服装厂招聘现场一直有IE的工作。你没有找到相应的招聘信息，应该没有找到合适的招聘平台。CFW服装人才网服装厂的招聘信息相对较多。如果在现场找到好的IE工作，可以给企业留言。如果服装厂HR在线，可以直接和招聘人员沟通。
3、服装标准工时系统GST,哪一i家公司的比较好用,国内做这方面好像不多...国内做服装标准工时软件的公司应该不多，其他公司的标准工时软件也没用过，不知道哪家好。不过我们公司用的是GST制度，从去年5月开始，厂长一直想成立IE部门，加强生产技术标准。我们有一个人参加了培训，现在IE部门围绕GST体系运行，培训期两个月，经过一段时间的训练，现在三个IE的人分析都很熟练了。上个月有个IE同事被另一家体育公司挖走了，听说工资很高，制作标准工时软件的公司叫做广州肖春科技。当时有很多客户看重自己的运动品牌，也希望分享大客户和品牌的经验，现在IE部门比较稳定成熟，公司下一步计划是对站点进行大整顿。在GST系统和IE部门数据库的支持下，站点正在考虑上游的水槽或悬挂系统，因为看到其他兄弟单位用挂流水槽都不理想，没有IE部门的数据支持是不可能的。我公司决策层也是多次拜访服装厂才决定先上GST系统，到现在还是一个正确的决定。
