全面负责-4法务工作，提升-4法务团队整体系统能力，修订完善-4法务,英国法务薪资范围很广，看你的资历，经验，地域,从相关资料来看，大部分公司谈判都是以年薪薪资为标准，但也有其他按月薪谈判的方式,listing公司法务不是所有的都拿年薪,listing公司法务不是所有的都拿年薪,市公司法务主任年薪60k到80k。
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人力资源管理的重要章节，首先做工作分析(什么技能、知识、学历、职责等。)并以此为基础写一份职位描述，然后进行职位评估(因素分析、分类等。)根据职位描述申请每个职位。也就是说，首先根据职位说明书中各种因素的相对值对各个因素进行排名，最后进行加权，从而得到相对于组织中其他职位的职位。这样就能拿到工资点了。
英国法务薪资范围很广，看你的资历，经验，地域。根据LAWSOCIETY的数据，英国法律职业的起薪在每年1.8万到10万英镑之间。一般来说，应届毕业生的起薪在18000到25000左右，而有经验的律师可以拿到更高的薪水薪资。此外，英国律师还可以从额外的奖金、补贴和其他津贴中获得收入。
4、如何设计薪酬制度?薪酬是指员工为其组织提供服务而获得的各种形式的报酬。狭义的薪酬是指货币和能够转换为货币的报酬，广义的薪酬不仅包括狭义的薪酬，还包括各种非货币形式的满足感。企业的薪酬设计要看好企业的经营情况，看企业处于什么阶段，比如销售公司比如我们把销售企业分为三个阶段:初级阶段:然后我们公司什么最重要！那是我们的销售人员，所以要制定一个非常有激励性的薪酬体系。发展阶段；那是我们的客服部，因为大部分客户都要维护，所以我们的公司工资会有一定的变化，品牌阶段；这样我们的公司就庞大了，所以现在最重要的就是财务部门人员。所以薪酬设计和如何制定要根据我们公司和员工的实际情况！如果回答对你有用，请及时采纳。
