全面负责店铺管理，配合上级部门各项营销策略的实施；2.执行上级部门交办的各项任务；3.做好门店的分区管理；4、督促商品的去货、去货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等相关工作；5.掌握店内各种设备的维护知识；6.监督店内外的清洁，负责安全和防火的管理；7.妥善处理客户投诉和服务工作中的各种矛盾；8.负责店员的培训和教育,职业发展方向:部门经理-店长-区域经理,包括服装、超市(服装部)、外资商场、餐饮连锁等,以下是zara官网发布的关于店长招聘的信息,服装店店长职责1。
服装店店长职责1。全面负责店铺管理，配合上级部门各项营销策略的实施；2.执行上级部门交办的各项任务；3.做好门店的分区管理；4、督促商品的去货、去货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等相关工作；5.掌握店内各种设备的维护知识；6.监督店内外的清洁，负责安全和防火的管理；7.妥善处理客户投诉和服务工作中的各种矛盾；8.负责店员的培训和教育。这些都不错，估计还要和商场协调一些事务。
虽然我是个门外汉，但是从管理学的角度来说，我觉得作为一个“考官”应该从以下几个方面入手:需要具备的条件(学历、经历、过往业绩、身高、外貌等。);面试过程中的观察(谈话礼仪、正确坐姿、礼貌语言、飘忽不定的眼神、积极的谈话状态、微笑、着装、外向、对上一单位的积极评价、对整个服装行业市场的了解、对不同客户群体需求的分析、当前流行趋势、对可能进店的顾客的判断、场景设置的应对能力和水平、店员的管理方法等。).告别观察:礼貌告别、走路姿势等。对于考生来说，依次注意以上几个方面。
3、ZARA 店长待遇和要求不同地区会有差异。一般ZARA 店长:底薪3000-6000不等，有业绩，以下是zara官网发布的关于店长招聘的信息。职位要求:1，本科及以上学历(含本科)；2.一年以上零售行业工作经验。包括服装、超市(服装部)、外资商场、餐饮连锁等，，或有留学经历并在留学期间有服装零售经验；3.本人热爱服装行业，希望长期在零售行业发展；4、英语流利，形象气质佳，能适应较大的工作压力。职业发展方向:部门经理-店长-区域经理，从而先负责部门，再负责全店的运营，最后负责整个区域的运营。
