导购 member在服装销售过程中起着不可替代的作用，代表了商家的外在形象，加速了销售过程。所以，对于服装 导购会员销售来说，有哪些服装 导购会员的销售技巧？服装 导购一个成员首先要做到以下几点:1。微笑。微笑可以传达真诚，迷人的微笑是长期的练习。2.赞美顾客。一句赞美可能留住一个客户，可能促进一笔销售，也可能改变客户的坏心情。
礼仪是对顾客的尊重，顾客选择自己喜欢的导购会员。4.注意形象。导购员工在客户面前的职业形象，不仅可以改善工作氛围，还可以获得客户的信任。所谓职业形象，是指导购会员的衣着、举止、精神状态、个人卫生等能给顾客带来好感的外表。5.倾听顾客的心声。没有经验导购工作人员经常犯一个错误，就是一接触到客户，就没完没了地谈论产品，直到客户厌烦为止。
6、 服装 导购这个工作怎么样啊?还不错，看个人能力，一线销售，说白了就是站柜台，固定工资 提成，不想跑来跑去，也不想接触客户(都是要花钱的)。当然，稳定的代价是低收入。如果你是新手，那么不出意外，你上半年的收入会在1300或者400左右！以后会越来越高。其实这个行业的发展主要是对技术和价格的理解。顾客满意的形成主要受顾客期望、顾客感知产品价值、顾客感知服务价值和顾客购买成本四个方面的影响。
可见导购 staff所体现的服务价值，在产品价值无法改变的情况下，对提高顾客满意度有多么重要。服务质量主要包括技术质量，即产出质量(产品、礼品)，这是客观的，功能质量，即过程质量(态度、着装、言行)，这是主观的，反映了导购会员的个人素质。顾客对服务质量的评价基于五个方面:可靠性、响应性、安全性、同理心和实质性。
7、 服装店如何 招聘 导购员呢?需要注意什么呢?首先看长相和身高。身材比较好的可以帮你穿店里的版型，帮你卖。二、灵动活泼，可以活跃店铺的气氛。第三，有责任心，这一点很重要。第四，上进好学。其实一个店需要各种人才。如果是比较大的店，可以多招一些不同类型的人。如果是小店，那就招一个条件比较全面的。
8、怎样应聘 服装专卖店 导购员不用麻烦了...另外我这里有一些最近的招聘-4/希望对你有用。1:Adidas导购待遇:1100 提成 奖金 保险。工作地点:去分销1，180就行了。2.身份证、毕业证(或学生证)齐全；3.有特殊销售或促销经验者优先。门店:通州、中关村、顺义、昌平、石景山、朝阳公园、亚运村、大兴、银座、西单、王府井、崇文门、密云、良乡、天通苑等。面试时间:提前预约2: kappa招聘。有销售经验，五证原件齐全(含户口本)。工作地点:就近安排工作时间:休息一天待遇:1100元 保险面试时间提成:提前预约3:Nike招聘导购。收银员要求:男女不限，有工作热情和服务意识，28。五证原件(含户口本)齐全。工作地点:就近安排工作时间:前一天休息。待遇:900元1100底薪 提成面试时间:提前预约_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
9、 服装 导购员岗位职责和 服装 导购的销售技巧服装导购-3/导购服装专卖店-3 -0/代表的工作任务和作用(1) 服装专卖店代表/1
(3)客户的生活顾问只有充分了解自己销售的商品的特点、用途、目的、功能、价值以及每种产品会给客户带来的好处，才能及时为客户提供最好的建议和帮助。所以，一个优秀的服装 导购代表，不仅在服务和业绩上有良好的表现，更应该是客户的生命客户，应该站在客户的立场，在商品咨询和建议上给予他们最大的帮助。
