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1、 服装厂招工简章怎么写?
服装工厂的招聘启事怎么写** 服装工厂需要招聘**技术工人，具体要求和福利如下:1 .对于没有缝纫经验的人员(20岁以下)，公司负责培训后上岗，培训期间提供免费住宿和培训补贴。3.熟练缝纫工实行计件工资制，平均工资水平在人民币左右，每月会给多技能工补贴。
公司有员工俱乐部，包括乒乓球室、网吧、放映室、台球室、图书馆等。公司实行出勤奖、努力奖、竞赛奖、考核奖、年终奖、工龄津贴等奖励。外籍员工享受公司每年一次的春节探亲往返费用，所有员工按时上班都有资格领取总经理红包。员工正式入职后，会为每位员工量身定制五年职业发展规划。第一个渠道是培养多技能劳动者，第二个是通过自己的学校把他们培养成技术或者管理人才。
2、 服装加工厂 招聘启事怎么写,招车工.
服装Factory招聘招聘车工的通知怎么写？××服装Factory招聘:缝纫工要求:熟练，50岁以下..说别的也没用。工资一般是计件的，在工厂工作过的人服装都懂。)工厂招聘通知怎么写？工厂招聘通知明确说明工厂需要招聘多少员工，明确说明年龄限制、员工待遇、岗位要求、主要从事什么工作等。
3、 服装厂 招聘信息怎么写?
1。凡年满16周岁不满40周岁(特殊情况除外)，持有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者，均可报名。2.对于没有缝纫经验的(20岁以下)，公司负责培训后开始工作，培训期间提供免费住宿和培训补贴。3.熟练缝纫工实行计件工资制，平均工资水平在人民币左右，多熟练工每月会有津贴。4.从入职第一天起(含培训期)，给大家提供食宿，46人/间。有空调的公寓大楼里将有一个小的购物部门，浴室将每天开放。
扩展信息1。明确职位要求首先要明确职位要求，也就是职位描述一定要准确，写什么，不要照搬其他公司的职位描述，这样很容易让求职者产生误解，要知道即使是同一个岗位，根据不同的企业情况也会有不同的岗位要求。2.工资应该和市场接轨，企业可以省钱，降低工资，但工资必须和市场接轨，否则根本没人应聘。因为大家都不是傻子，假设人事专员的市场工资是3000元，2800可能有人来，2500没人来。
