我有一个小服装厂。我们公司是一家服装厂，最近急招服装跟单员和制版师，前程无忧，中华英才网智联招聘，com，这些都是全国性的招聘网站，也有区域性的。你可以去看看，我不知道是不是因为...我是服装厂的主管，我想成为一名跟单，服装人才网站就是你要找的地方，一个在自助餐厅工作的酒保说他的工作很无聊。他问我:“这样下去还有未来吗？。
1、我想找工作,工作好难找,除了绍兴人才网,绍兴还有哪些招聘网站啊?
前程无忧，智联招聘。com和中华英才网。com都是全国性的招聘网站，也是区域性的。你可以看看。可以去绍兴e网看看。希望地址对你有用，你能找到满意的工作。绍兴e网。可以直接在百度输入“绍兴招聘网”，会出来很多招聘网站。有很多。绍兴人才网绍兴E网绍兴招聘网绍兴蔡颖网一般正规的企业都会去专业的招聘网站发布招聘信息，因为那里有一个比较全面的简历数据库，在那里可以看到比较全面的求职者信息。
2、高中毕业从事什么工作会比较有前途?
一个在自助餐厅工作的酒保说他的工作很无聊。他问我:“这样有前途吗？”我问他:“有人能教你这份工作吗？”他回答:“不用教这些！”谁不会切水果？榨果汁很容易，连傻子都会。“好！然后我问他:“那天我在看水果。你能看出其中的诀窍吗？“工作中不能犯傻。有些人一辈子都在卖水果，却还守着那个小摊子。有的人可以成为月营业额上千万的水果批发商。因为他很了解水果，也知道工作中的起源，所以他看到“门户”也改变了经营方式，改变了生活。
当老板来问你下班累不累的时候，你可以告诉他:“老板，今天水果不好。是不是换了供应商？”当有同事代替你的位置时，你可以用老板的口吻告诉他:“切一个苹果需要十秒钟，切一个菠萝需要十五秒钟，切十分钟你会发抖，站三十分钟你的脚会麻木。”他会很惊讶:“你怎么知道！”这是成功人士的工作态度。不管做什么都可以“记录分析”而不是傻乎乎的去做！
3、我有一个小型 服装厂,厂房,工人都有了,制定和销售也有,就是人员管理...
问题是你一开始没有处理好管理。你要有层次感，不要一抓到底。权力下放是适当的，责任也是明确的。你需要做的是监督和协调。打个比方，你需要一个得力助手，一个得力助手。小公司的问题很突出。建议建立一些公司制度，对员工的绩效和福利都有好处。如果个人有意见，最好单独找出原因。要想继续经营下去，这个问题是必须要面对的。我觉得这很正常。
如果可以，你可以选择给他加薪来对付他，也可以用软的方式让他服从你。尽量一起吃饭。也许有一天他会成为你的朋友。这都是可能的；其次，他受公司内部管理制度约束，对一些严重行为可以适当罚款等等。如果你真的不行，你就会被解雇。其实对于公司来说，每个人都有他的创造价值，就看你把他放在哪里，如何充分利用这个资源。
4、我们公司是做服装的,最近急着要招服装跟单和制版师,可不知道是不是因...我是服装厂的总监，想做一名跟单员。我是一个刚刚完成学术版的资深制版人。你在哪里？招聘？一个好的制版师，没有两年的实际工作经验是培养不出来的。我们公司现在缺人手，应该选一个有经验的制版师。你刚毕业，有实际工作经验吗？请留下联系方式。服装人才网站就是你要找的地方。跟单员找个有经验的有点难，招个没经验的应该不难。
制版(俗称制版)是一块。不知道你们需要的是花样大师还是缝纫大师？这两个职位对技能要求很高，短时间内很难找到，我给你一些建议:1。把纪录片的工作内容拆分，把一些简单的任务交给文员，文员只要高中毕业基本都会胜任，2，提高纪录片和制版的待遇水平，如果真的很忙，不能让这些人因为工作太累而流失，要考虑适当的补偿。
