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2、开服装店怎样 招聘服装店店员在选择店员时,要重点考虑其外貌、沟通能力、通用知识和专业知识,以及对工作的忠诚度。我们一直要求员工勤奋聪明,积极主动,有良好的外表和内涵,有责任感,不在乎报酬。这样的销售人员基本绝迹,偶尔找一个干不长的,然后自己创业。在这么多优点中,我们都认为最重要的一点是销售人员有卖东西的能力。但这并不是评价一个好店员的唯一标准。
招聘店员:1。太注重能力和经验了。导致销售人员很难找,对这类条件的要求也很高。2、太注重外表,长得不好似乎会影响服装的档次。一个学长曾经写过一些经历,说服装店一定不能招漂亮的售货员,不管是卖男装还是卖女装,那种味道是久嚼不烂的。我该怎么办招聘员工?服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质和工作表现。一些服装鞋帽店往往重视营销方案,但由于忽视了对店员的管理,在实施零售方案的过程中无法达到预期的效果。
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