天津保税区1号报价服装销售门店招聘信息，服装门店怎么样招聘导购怎么样？如何面试服装销售回答1。你为什么想从事销售工作？去服装 store申请，去服装 store申请，如果你去a 服装连锁店应聘，就不需要管那么多了，因为你不是去应聘服装工厂，我该怎么办招聘员工？随时观察和关注客户的反应，一般的服装销售人员问的问题不多。
1、 服装导购为什么经常招人?
服装导购经常招人的原因大致有以下几点:一是用人成本低，很快就淘汰了一大批人，总能找到几个人才。第二是销售导购的成功本身就是一个概率事件。只有做的销售动作越有效，最终成交的客户才可能越多，所以销售行业采用人群战术。第三是员工流动性太高，人员补充。导读:从字面上来说，导购就是引导顾客进行购买的过程。消费者进店往往会有很多疑问，阻碍购买行为的实现，而导购则是解除消费者的心理疑虑，帮助消费者实现购买。
让顾客掏钱买公司的产品是一个艰难的过程。导购必须有充分的理由让顾客愿意购买产品，让顾客觉得他买的产品物有所值。要做到这一点，就必须详细耐心地解释所售产品的功能，让客户知道这个功能正是他所需要的。要做到这一点，导购需要在推广过程中运用大量的推广手段和技巧。
2、 服装店如何 招聘导购员呢?需要注意什么呢?
第一，长相和身高。身材好的可以帮你穿店里的版型，帮你卖。二、灵动活泼，可以活跃店铺的气氛。第三，有责任心，这一点很重要。第四，上进好学。其实一个店需要各种人才。如果是比较大的店，可以多招一些不同类型的人。如果是小店，那就招一个条件比较全面的。
3、去 服装店应聘
如果你应聘的是a 服装连锁店的工作，就不需要那么在意了，因为你应聘的不是a 服装工厂的工作。随机应变很重要。去服装 store应聘，形象和语言表达能力很重要。如果是比较正规的店，只要整体清新干净，面带微笑，距离刚刚好(与顾客的心理距离)，就要注意主动介绍，注意观察，注意顾客的反应。一般情况下，服装销售人员不会问很多问题，只会关心他是否懂普通话。
4、广州 服装批发市场 招聘销售人员总是称她们为“漂亮女孩”，因为她们年轻漂亮。说白了，她们就是想长得好看，身材好~这样的女生就算没有经验，也一定会当场确认你！如果这两样都没有，那只能好好工作。批发市场找工作不难~给你个建议。去地摊面试的时候，穿着要整齐，表现出积极的热情，对老板表现出绝对的尊重。当你看到一个客人进来，你会立即受到欢迎。老板看着顺眼，可能会给你机会！
5、如何面试 服装销售答案1。你为什么想从事销售工作？这个问题对于有工业背景的人来说有点难回答，但更重要的是你的实习经历。其实公司没必要回学校请一个mba来做这个职位。尽量把你的回答具体化，最好列举你之前的成功经验，并举例说明。并且让招聘 party觉得你有潜力做好这份工作。答案2。你认为你最大的优点是什么？这里需要回答如何与同行合作。你是销售人员，需要有上进心，爆发力，进取心。
如果你有其他的销售天赋，只能说你天生就是做销售的。答案3。你认为你最大的弱点是什么？在这种面试情况下，请不要说自己有明显的缺点，或者说你应聘的岗位最需要你的缺点。你可以说说自己的一些缺点或者一些做不好的例子，但是不要因为谦虚而让招聘认为自己一无是处。这是最重要的一点。答案4。你如何评价自己？
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7、开 服装店怎样 招聘 服装店店员选择店员时，要重点考虑其外貌、沟通能力、通用知识和专业知识、对工作的忠诚度。我们一直要求员工勤奋聪明，积极主动，有良好的外表和内涵，有责任感，不在乎报酬。这样的销售人员基本绝迹，偶尔找一个干不长的，然后自己创业。在这么多优点中，我们都认为最重要的一点是销售人员有卖东西的能力。但这并不是评价一个好店员的唯一标准。
招聘店员:1。太注重能力和经验了，导致销售人员很难找，对这类条件的要求也很高。2、太注重外表，长得不好似乎影响服装的档次，一位前辈曾经写过一些经验，说服装店铺一定不能招漂亮的售货员，不管是卖男装还是女装，大家都要细细咀嚼其中的味道。我该怎么办招聘员工？服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质和业绩，一些鞋帽店往往重视营销方案，但在实施零售方案的过程中却因为忽视了对店员的管理而达不到预期的效果。
