服装销售人员工资怎么算出来服装厂厂长工资1015k，占比43.3%。和这些服装店的业务员易卖的好能拿多少？3.绩效奖金:销售人员的薪酬模式应以销售业绩为基础，设置绩效奖金激励销售人员提高销售业绩，完成销售目标，销售人员的薪酬模式如何设计？请问有谁知道服装店业务员的工资是怎么算的。
1、请问谁知道服装专卖店销售员的工资是怎样计算的?具体的提成制度是怎样...
你好！月薪 底薪 餐费 提成。一般老板会在上个月底明确下个月的销售计划，比如20万，完成的话每个人会有400~800元的奖金。如果失败了，你可能拿不到任何提成，也可能只是拿200块钱，这要看每个家庭的情况，一般不会超过总销售额的2%。如果对你有帮助，请采纳。
2、 服装厂一个月1200元工资不高吗
是。服装厂月薪一般在20005000元之间，视岗位、技能、产量等因素而定。服装厂厂长薪酬1015k，占比43.3%。所以服装厂1200元一个月的工资并不高，低于平均水平。你要在能力范围内争取更多的薪资待遇，不断提升自己的技能和知识水平，才能获得更好的职业机会和发展空间。
在设计3、销售 人员的薪酬模式如何设计?
Sales 人员.的薪酬模型时，需要考虑以下因素:1 .目标和原则:在制定销售人员的薪酬模型之前，需要明确模型的目标和原则，如激励性、公平性、可行性、透明度等，以保证薪酬模型的有效性和公平性。2.基本工资:销售人员的工资模式应包含基本工资，以保证满足销售人员的基本生活需求。3.绩效奖金:销售人员的薪酬模式应以销售业绩为基础，设置绩效奖金激励销售人员提高销售业绩，完成销售目标。
5.奖励制度:销售的薪酬模式人员还可以设立奖励制度，如最佳销售员、最佳团队、最佳销售业绩等奖项，以鼓励销售人员不断提升业绩，创造良好业绩。6.培训与发展:销售人员的薪酬模式还应包括培训与发展，如提供专业的培训和晋升机会，以激励和吸引销售人员不断提高自己的专业能力和专业素质。7.税收政策和法律法规:销售人员的薪酬模式还需要考虑税收政策和法律法规的要求，保证薪酬模式的合法性和符合相关规定。
4、 服装厂工作工资一般多少要看地区和工种！在江浙沪沿海地区，样衣工人的工资可以达到4K~6K！车位一般在3K~5K的内地，如安徽、四川等地。样衣工工资一般在3K左右，车位一般在2500左右。楼主问的工资要看面积。青岛会在1200.28万左右，上海在1600.30万左右，江浙在1600.25万左右，广州在1800.35万左右。
5、以纯森马这些服装店销售员卖的好能拿多少钱?全靠实力。多的话有几万，但也就三五千左右。反正我不知道其他地方像这里这样。我在春江上了一年的班，压力很大，但是确实拿了几万的工资。那是绝望的步伐吗？人家一个月几乎不休息，假期时间都志愿加班，有的声音都沙哑了。我们一个大店30个导购，可能两个导购在过年的两个月就能拿到几万。一般拿30006000。
6、合肥 服装厂工资多少负责任的告诉你，没有工作经验的人也能找到好工作。然而，你不可能一步登天。建议你克服心态错位，先就业再择业。先找工作，即使不是很满意，和专业不对口也没关系，积累工作经验和社交能力就行。当你有了一定的社交基础后，可以考虑辞职，去应聘自己喜欢的职业。这样，对用人单位好，对自己好。
实行计时工资(月薪制)的员工工资应在劳动合同中明确。实行计件工资(劳动分)的职工工资，按照计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条全厂的工资管理由厂办和财务部具体负责，每月根据每个人和考勤情况，由财务部报厂长审批发放。公司的发薪日是次月的第五天。第三十一条、工厂将根据企业的经济效益和个人的实际业绩。
7、服装销售 人员薪酬如何制定,需要考虑哪些维度岗位薪酬管理的具体流程可以用16个字来概括:以岗定级、以级定薪、人岗匹配、以岗换薪。对于每个级别，每个岗位薪酬的确定既要考虑外部竞争力，也要考虑内部承受能力和公平性，按岗位定级，建立岗位与职级的关系，由岗位职级表确定:每个岗位都会确定一个对应的职级，是对该岗位对企业贡献的价值评价，包括对组织绩效的评价、对岗位价值的评价和对在职者个人的评价。
