大厂服装招聘启事,央企招聘暑期实习生主要为寻找季节性劳动力

央企招聘暑期实习生的目的是为了寻找季节性劳动力，因为央企在夏季需要大量劳动力，同时也是大学生放假的时间，所以可以低工资招聘年轻有为的劳动力,尤其是常年对岗位需求高的工厂，可以节省不少招聘费用,像服装厂、鞋厂，用工量比较大，进进出出的人很多，一年四季都在变,大厂通过中介机构招人的原因一般是常年岗位需求量大或者人员流动大,把招聘工作交给中介，不仅可以减少工厂的招聘费用，还可以有一个持续的招聘渠道。

1、工作外包可以降低企业管理成本。用人单位无需设置专门的人力资源管理人员对外包岗位进行管理，岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节省管理成本。2.岗位外包减少了人力资源流程管理的支出。用人单位可以根据公司发展、岗位效益和市场工资价格灵活调整岗位外包工的工资标准，并可以根据业务需要随时增减员工数量，从而更加灵活地应对季节性波动和订单增减带来的用工波动，可以为企业节约:招聘费用、辞退费用、试错费用等。3.工作外包可以有效避免劳资纠纷。岗位外包工的劳动合同属于第三方人力资源供应商，与用人单位不存在劳动关系。一旦发生人事(劳动)争议，员工也与第三方人力资源供应商发生关系，用人单位无需承担劳动风险。4.工作外包有助于分散用人风险。用人单位采用岗位外包，所用人才可升可退，机制非常灵活，大大降低和分解了用人风险。

大厂通过中介机构招人的原因一般是常年岗位需求量大或者人员流动大。直接在外面招人成本比中介高。招人是有一定成本的，至少需要一个人工成本。这个人力成本可以通过中介来节省。尤其是常年对岗位需求高的工厂，可以节省不少招聘费用。像服装厂、鞋厂，用工量比较大，进进出出的人很多，一年四季都在变。把招聘工作交给中介，不仅可以减少工厂的招聘费用，还可以有一个持续的招聘渠道。

汇丰软件。GLTc每年6月开始招收初级暑期实习生。Campus 招聘和其他IT企业一样，9、10月份开业，宣讲会的时间、地点取决于it 招聘官网；GLTc笔试考英语和逻辑，面试一半英语一半粤语。和爱立信等外企类似，GLTC注重项目经验，不太注重专业基础调查，看你答题技巧。央企招聘暑期实习生的目的是为了寻找季节性劳动力，因为央企在夏季需要大量劳动力，同时也是大学生放假的时间，所以可以低工资招聘年轻有为的劳动力。

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