金华服装店营业员,服装店营业员工资一般多少

营业员第一天服装店我该怎么办？服装店需要健康证吗服装店 Do 营业员是的，需要健康证。很想去服装店 do 营业员但是因为没有经验所以不敢去申请，我擅长工作服装店，服装店，导购的主要工作有哪些？导购是向顾客介绍衣服，并试穿，服装店比较大的门面或者生意比较忙的人比较多。我建议你不要去超市，不是服装店安静。

卖衣服的不会只有你一个人，所以不会要求你做任何关于订货的事情，因为订货意味着对货物的数量负责；上班第一天，要注意:一、热情接待客户；第二，向老师傅学习(也就是其他营业员)；第三，熟记各种衣服的价格(报价和最终成交价)；第四，熟悉各种衣服的种类、规格、摆放位置；第五，勤于更快的Aauto，多做简单的工作(比如拖地，捡垃圾)。

不要因为没有经验就害怕。如果没有，也没关系。你没什么可失去的。自信就好。如果实在不敢，可以下载一些招聘软件，先联系经理。这种不面对对方的方式可能会让你更大胆。如果对方觉得没经验也没关系，你可以去店里和店长详细谈谈。大胆一点。凡事都有第一次。如果实在做不到，就降低要求。第一，说你不要工资。他们只需要照顾好他们的饮食。工作一个月，觉得可以的话再谈工资。

重视员工关系，了解产品知识，一般会给你一个师傅带你跟师傅学甜品，看看他初期是怎么卖产品的，让你了解周围的品牌，因为很多客户喜欢比较，互相认识。做了6年的服装销售，在这个行业学到了很多，也有很多乐趣。端庄的外表，热情的接待客户，业余时间多看看产品，才能详细的给客人介绍。上班时间不要玩手机，即使有空。每次上班，除非你有个人时间去洗手间，否则都要忙着工作。

时光飞逝，时间在慢慢演绎，我们的工作进入了一个新的阶段。让我们为未来的工作制定一个计划。如何写工作计划才不流于形式？以下是营业员我为你收集的个人工作计划，希望对你有所帮助。营业员个人工作计划1。熟悉工作环境。熟悉楼层主管的职责、楼层主管的日常工作流程以及相关工作的协调部门；2.熟悉这层楼的管理人员和员工，询问他们的工作情况；3.熟悉本楼层所有柜台，包括其名称、具体位置、业务性质、模式和状态。

服装店Do营业员你需要健康证明。这是正规店必备的证件，健康证是健康体检证，证明你开始健康体检了。主要涉及五个行业的六种疾病，很大程度上保护了员工和客户的健康。健康证明书是指预防性健康检查的证明，证明受检者具备从事规定业务的健康素质。健康证主要涉及五个行业的六种疾病，很大程度上保护了员工和服务对象的健康。健康证是指从事食品、饮用水生产经营的人员，直接从事化妆品生产的人员，公共场所直接为顾客服务的人员，有害作业人员，放射工作人员，在校学生根据国家卫生法律法规进行的上岗前、上岗前和适龄健康检查。

各有利弊。这要看你喜欢哪个职业，以及你未来的打算。如果以后打算开店，还是要去服装店，因为卖衣服有很多知识，比如口才，衣服搭配，买卖技巧，进货渠道，款式等等。建议你去服装店学习很多有用的商业技巧。在服装店工作，具体叫服装导购，就是引导顾客消费。整个过程叫导购。每天上班最重要的就是接待客户，做好每一单生意，维护店铺形象，早上上班的时候做好卫生。如果是直营店连锁，导购要熟悉公司的软件，比如调货补货，查库存等。，并能够发送和接收电子邮件。

扩展信息:1。营业员技能。技巧一:素质和自信。因为营业员从事的是终端店的工作，工作环境和工作压力都有很大的负担，很容易对自己失去信心。而且由于营业员处于店铺的最前端，在商场中与顾客直接面对面接触，因为也特别要求营业员的品质。所以，对于这个要求，我们需要从两个方面努力:一方面，营业员我们要提高自身素质，规范日常工作的行为规范，树立自己的自信心；另一方面，在公司里，要做好营业员的素质培训，帮助他们增强自信心。

看情况。超市稳定，但收入不会太高。服装，一般有提成，看能力。有大小不同的超市，小超市还在卖货，大超市有分工。导购是向顾客介绍衣服，并试穿。服装店比较大的门面或者生意比较忙的人比较多。我建议你不要去超市。不是服装店安静。导购员的作用主要是负责帮助客人了解衣服，引导客人了解新款，帮助整理衣服，给客人挂衣服等。服装店多少人看规模服装店，一般五六个人左右，营业员只负责收钱，导购刚起步。

我是吉林省的，我们这里底薪900 1.7(200元、100元、3元、200300、5等起的货)。50元，销售一等奖，50元加上销售资金，每个月会给完成分配任务的店长奖励300元，给店员奖励100元。货没吃完，5块钱不罚款。服装店 Give 营业员工资有两种形式，一种是月薪制，一种是日薪制。月薪制一般适用于正式员工，时间一般较长；

服装店月薪制营业员工资一般以底薪 提成 奖金的形式发放，每月某日为员工结算工资；服装店日薪制营业员起薪是指每天按照天数发多少工资。当然表现好的会有一些奖金，工资当天或者每周结算，根据这个题目的描述，可以采用低底薪加高提成的方式来激励员工提高绩效。比如每个月1000元的底薪降低到600元，百分比提高到5%，当月绩效3万时奖励200元红包。