服装主管工资什么事？服装主管工资与当时与公司签订的劳动合同、公司的各种补贴、津贴以及加班小时数有一定关系。加班时间越多工资的总额越高，其实际月工资月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间折算的通知》及工资" I .日工资，小时/，法定节假日由用人单位支付工资，即折算日为工资、小时为工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。
1、 服装厂管理人员有哪些岗位?以及各自岗位的薪酬是多少?论文啊啊
服装工厂经理的职位有哪些？以及各自岗位的薪资待遇如何？纸Ah 服装工厂主要分为以下几个部门:(1)厂长办公室(2)业务部门(3)技术实验室(4)品管部(5)裁剪车间(6)缝纫车间(7)后整理(辅助车间、整烫、检验、包装)(8)厂部办公室(8)
他们各自的条件如何？他们各自的薪水是多少？财务经理:1、全面负责财务部日常管理工作；2、组织制定财务管理制度和相关规定，并监督实施；3.制定、维护和完善公司的财务管理程序和政策，制定年度和季度财务计划；4.负责编制并组织实施财务预算报告、月度、季度和年度财务报告；5.负责公司整体资金分配、成本核算、核算和分析；6、负责资金和资产的管理；7.监控可能给公司造成经济损失的重大经济活动；8.管理与银行和其他机构的关系；9.协助财务总监进行财务部与内外的沟通和协调；10.完成上级交办的其他日常工作。
2、关于 服装公司高层薪酬提成的问题,请教一下,谢谢!
这个问题不是很详细，不好说。要看你是管理还是技术，或者是直接以钱入股。管理方面，要看你管理的是什么。如果你是总经理经理，董事长只是最后拍板，应该在20%左右。就技术和资金而言，这将是必要的。依我拙见，关键取决于你们讨论的结果。应该是净利润的百分比，而不是销售额。有些销售是不能盈利的，净利润才是最终的考核目标。
按照销售价格，基本都是十到二十。视经营规模和收入利润百分比而定。因为不清楚利润率，所以无法确定具体数字。参考比例:毛利分配企业留40，生产工资30，管理工资20，销售提成10。佣金的一般模式:普通收入佣金 额外收入佣金 分红1。普通收入提成:按照公司制定的指导价格的一定比例。有些产品为了拓展市场，在不同的品种、季节等条件下可能定价无利可图，但有利于宣传公司，拓展市场。在这种情况下，虽然企业的效益暂时没有，(但有发展潜力)，但销售经理等高级管理人员的工作已经做了，应该认可，按照基本收入制定提成率。
3、 服装厂一个月1200元 工资不高吗
是。服装工厂一个月工资一般在20005000元之间，看岗位，技能，产量等因素。服装厂长的工资大部分人拿到1015k，占43.3%。所以一个工厂一个月1200元的服装-1/并不算高，低于平均水平。应该在自己的能力范围内争取更多的薪资待遇，不断提高自己的技能和知识水平，以获得更好的职业机会和发展空间。
4、南昌爱尚菲 服装店长 工资多少南昌爱尚飞服装Manager s工资会受到很多因素的影响，包括店铺所在地区的经济发展水平、店铺的规模和销售额、行业的竞争情况以及个人的经验和能力等。通常经理的工资包含基本工资和绩效奖金。根据中国人力资源和社会保障部门公布的数据，南昌地区商店经理的平均月薪约为8000至15000人民币。不过这只是一个大概的参考范围，工资的具体水平还需要根据具体情况来确定。
5、 服装销售 工资一般多少?服装sales工资的数量与具体的工作场所、用人单位、工作内容、个人经历和技能有关，很难提供统一的标准。一般来说服装销售的工资通常由底薪和提成组成，底薪的多少会根据工作经历、工作时间、工作地点等因素而有所不同。对于提成的部分，通常是根据销售业绩来计算的。业绩越好，提成比例越高，收入也越高。根据一些招聘网站上的招聘信息和个人调查，一般来说，初级服装业务员的月薪可能在20004000元之间，中级可能在40008000元之间，高级可能在8000元以上。
6、 服装主管 工资是多少?服装supervisor工资与当时与公司签订的劳动合同、公司的各种补贴、津贴以及加班时数的多少有一定的关系。加班时间越多工资的总额越高。其实际月工资月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间折算的通知》及工资" I .日工资，小时/。法定节假日由用人单位支付工资，即折算日为工资、小时为工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。
每月带薪天数= (365天和104天)÷12月= 21.75天。2.如果用人单位拖欠工作工资，有两种方式可以索要款项工资:1，劳动者可以到当地劳动局进行劳动监察和投诉；优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；2.可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同的，可以要求双倍支付未签订劳动合同的费用工资。
