如何做好服装厂 考核、服装厂设计部岗位责任服装厂设计部岗位的管理者工作？服装公司区域经理岗位职责服装公司区域经理岗位职责(共8条)在我们平常的日常生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以有效规范经营行为。
1、 服装厂的管理人员如何做好绩效 考核,提高工作积极性,我需要一套详细的...
尽量根据自己工厂的实际情况自己做！这怎么能给你一个详细的计划？你最好找一些资料研究一下，详细的方案不一定是为你量身定做的。我不知道你的工厂有多大，也不知道你的业绩考核是针对一线员工还是管理人员(质检部，技术部，生产部等。)以上质检，所以不能给你详细的考核方案。你可以详细阐述一下。
2、 服装厂技术部工作职责是什么?
技术部职责岗位Description岗位姓名:CAD制版部门:技术部直接上级:技术部总监直接下属:核心职责:按时、保质、保量完成上级交办的工作；具体职责:对工作认真负责，按时完成上级交办的任务；在制版过程中，尽可能根据客户要求关注每一个细节，及时提出不合理的问题，尽快解决；注重造型美观，注重省工省料，增加效率；生产过程中如有问题及时与相关人员沟通。
不影响其效果；推纸质版商品时，要仔细查看客户和业务员的反馈，业务员确认尺寸、板型、细节后才能做。加强与本部门或其他相关部门的沟通，提供相应部门所需的技术信息；热爱本职工作，爱护公司设备；努力提高自我技能，为公司多做贡献。主要权限:对工作提出自己的意见和建议；不合理的尺寸要求要改，按照格式要求做出正确的样品。
3、 服装厂规章制度怎么制定
服装厂制度泛指要求每个人遵守的规则或行为准则，也指在一定历史条件下形成的法律、习俗等规范或某种规范。以下是边肖带给你的各种系统模型。欢迎阅读参考。我们来看看吧！服装厂规章制度(1)上班打卡强制，上班提前打卡，迟到早退每分钟罚款0.3元，每月超过20分钟罚款0.6元，每月考勤奖励30元，代替他人打卡罚款100元，举报人经调查后给予奖励并保密。
如果你在截止日期前自动离职，我们工厂将按照定额库存扣除所有工资。第三，注意安全。工作时间禁止吸烟，尤其是操作人员。工作时间禁止接待访客和与他人交谈，否则本厂对事故概不负责。四、工作时间不接待客人，但不得随厂内人员进入，有特殊情况必须经厂管理人员批准，但不得超过10分钟，违者将按误工处理。五、员工必须服从管理人员的调配流程，安排生产，不得顶撞管理人员，违者予以重罚。情节严重的，开除出厂，扣全部工资。
4、 服装厂员工管理制度?转载以下资料供参考:公司人事管理制度。为了加强公司的规范管理，完善各项工作制度，促进公司的发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律法规和公司章程，制定本管理大纲。1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和决定。第二，公司倡导“一盘棋”的思想，禁止任何部门和个人做有损公司利益、形象和声誉或破坏公司发展的事情。
