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经营范围为经营(票据)爆炸性危险化学品及其他无储存设施的危险化学品(详见《危险化学品经营许可证》)、危险化学品生产储存(详见绍兴市危险化学品生产储存批准证书)、染料、颜料、化工添加剂(不含危险化学品及易制毒)、减水剂、塑料制品。五金制品、塑料制品销售、化工产品及原料(不含危险化学品和易制毒)生产和销售、从事进出口业务。
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6、 绍兴一公司选妃式 招聘引热议,求职者喜欢这样的应聘方式吗?我不喜欢这种求职方式。我觉得有点侮辱,觉得自己像个被选中的妃子,极其不尊重。求职者都申请了,自然喜欢这种申请方式,因为他们觉得这样可以脱颖而出。求职者喜欢这种申请方式,因为它很新颖,很多人都想尝试。每年的3、4月份是求职旺季招聘,但尤其是今年,频频传出“金三银四”旺季不旺的消息。网上有一个广为流传的笑话,大意是求职者和招聘都在找自己的工作,就像被困在两面墙内四处打工,永远不会走到一起。
据老板播报,公司的招聘工作人员说只是比喻,为了吸引应聘者。“这只是为了吸引应聘者,并没有别的意思。这只是一个比喻。不是女佣什么的,但是如果你有机会过来听我仔细介绍,那你就明白了。其实分为主管、经理等晋升。”工作人员说。网友也对公司的“选妾招聘”表示不解。
7、2014年浙江 绍兴嵊州市 招聘事业单位工作人员公告(52名2014 绍兴嵊州市招聘事业单位工作人员公告(五十二)为满足我市事业单位补充工作人员的需要,根据《事业单位办事公开暂行规定》招聘人事、《浙江省事业单位办事公开暂行办法》招聘人事、《嵊州市编办通知》
少于招聘 3倍计划数的职位视情况核减或取消招聘计划(紧缺专业可1: 1进入笔试)。二。招聘范围、对象和条件(一)招聘范围和对象:1。嵊州市2014年全日制普通高校毕业生和具有嵊州市常住户口的社会人员(以2014年4月26日户籍所在地为准)。个别急需岗位(专业)允许市外考生报考。具体情况见招聘 schedule。
8、 绍兴一公司选妃式 招聘引热议,如何有效的甄选应聘者?你可以通过简历来判断,也可以通过这个人之前的工作经历或者工作经验来判断,可以问专业的问题。如果简历都差不多,可以按学历筛选,通过鉴定可以选拔出优秀的人才。首先要针对应聘者的学历、专业、年龄、工作经验是否与职位匹配,然后询问应聘者的优缺点以及对公司的看法,再根据其行为决定去留。首先要看应聘者的学历,应聘者的方式和态度,应聘者的工作经验是否与职位匹配,这样才能选出更合适的人选。
9、 绍兴一公司选妃式 招聘,称是为了吸引应聘者,你对这样的 招聘信息有何见解...我不认为这么精彩的招聘方式会吸引招聘人,这也说明这家公司的经营理念有问题,公司的发展不是由它的面值决定的。绍兴这家公司采用这种奇妙的方式招聘,多少有些侮辱的意味。虽然能吸引人的注意力,但我不推荐这种方式招聘。我从来没有见过这样的招聘模式,所以我觉得这个招聘信息很新颖。个人觉得这个资料招聘还是挺有创意的,但是只做外用招聘有些不妥。
事情发生在绍兴易爱基公司招聘,公司在职位晋升方面采用后宫晋升制。从宫女、才子、后妃到皇太后,这样的说法非常新颖大胆,也起到了意想不到的作用,虽然不知道是不是申请人数增加了,但是公司是大家都知道的,招聘的风格也引起了网友的热议。一、《择妾》招聘,个人觉得一个公司只招女员工是不合适的,对于很多男性员工来说,把它比作女性角色会让人觉得尴尬和不合适。