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2、 服装店 招聘导购员,怎样写广告,才能最有效果?
第一，海报要有冲击力；第二，工资要写清楚；第三，要有晋升的空间或者学习成长的机会。其实内容差不多都是这个，就看你怎么体现你店铺的独特性了。其实大部分服装导购关心的都是薪资待遇日程等等。第一，海报要有冲击力；第二，工资要写清楚；第三，要有晋升的空间或者学习成长的机会。其实内容差不多都是这个，就看你怎么体现你店铺的独特性了。
3、去 服装店应聘
如果你应聘的是服装连锁的工作，就不需要那么在意了，因为你应聘的不是服装厂。随机应变很重要。To 服装店求职，形象和语言能力很重要。如果是比较正规的店，只要整体清新干净，面带微笑，距离刚刚好(与顾客的心理距离)，就要注意主动介绍，注意观察，注意顾客的反应。一般的服装销售人员不会问很多，只会关心是否熟悉普通话和方言。
4、开 服装店怎样 招聘 服装店店员选择店员时，要重点考虑其外貌、沟通能力、通用知识和专业知识、对工作的忠诚度。我们一直要求员工勤奋聪明，积极主动，有良好的外表和内涵，有责任感，不在乎报酬。这样的销售人员基本绝迹，偶尔找一个干不长的，然后自己创业。在这么多优点中，我们都认为最重要的一点是销售人员有卖东西的能力。但这并不是评价一个好店员的唯一标准。
招聘店员:1。太注重能力和经验了，导致销售人员很难找，对这类条件的要求也很高。2、太注重外表，长得不好似乎会影响服装的档次，一位前辈曾经写过一些经历，说:服装店千万不要招漂亮的销售人员，不管是卖男装还是卖女装，还是先咀嚼一下味道吧。我该怎么办招聘员工？服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质和工作表现，一些服装鞋帽店往往重视营销方案，但由于忽视了对店员的管理，在实施零售方案的过程中无法达到预期的效果。
