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1、杭州四季青招工穿版模特,跟营业员有什么区别,穿版模特有什么要求试戴模特和销售人员是不一样的,区别如下:1。形象气质要求销售人员对形象气质要求不高,而穿搭模特更注重形象气质。2、对销售人员的身高没有要求,而穿着模特要求身高165CM左右。3.职位描述服装店营业员主要负责销售,穿版型的模特主要是试穿衣服吸引顾客购买。穿模特不仅是为了展示新衣服吸引顾客,还可以在顾客的要求下试穿自己喜欢的款式,提供衣服直观的上身效果。
扩展一下模特穿版型的功能,苦,累:1。相对于t台上光鲜亮丽的模特,穿版型的模特是站在人前换衣服,在公共试衣时要从容自如。2.每一个穿版型的模特,都可以称得上是店铺的顶梁柱,镇店之宝。不仅仅是店铺的形象展示,穿版的表现也决定了订单是否会爆发。3.基本上模特穿上很好看,这件衣服也会卖的相当好。甚至店里购买的款式也会影响穿着的走向。
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4、今年刚进入服装行业,之前没接触过,服装行业有什么好的 招聘渠道可以推荐...刚进入服装行业不知道自己想要什么的招聘服装,如果是服装店,一般招聘服装行业的岗位很多,从服装经理、服装设计师到服装停车场工人。所以一定要明确自己想要什么样的人招聘服装行业有自己的招聘平台。你可以去CFW服装人才网招聘。这个平台成立很久了,在业内很有名气。你在哪个地区?我告诉你我所知道的服装行业的广州。如果是应届毕业生,可以直接在线投简历。
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6、去 服装店应聘如果你应聘的是服装连锁的工作,就不需要那么在意了,因为你应聘的不是服装厂。随机应变很重要。To 服装店求职,形象和语言能力很重要。如果是比较正规的店,只要整体清新干净,面带微笑,距离刚刚好(与顾客的心理距离),就要注意主动介绍,注意观察,注意顾客的反应。一般的服装销售人员不会问很多问题,只会关心是否熟悉普通话和方言。
7、开 服装店怎样 招聘 服装店店员在选择店员时,要重点考虑其外貌、沟通能力、一般知识和专业知识,以及对工作的忠诚度。我们一直要求员工勤奋聪明,积极主动,有良好的外表和内涵,有责任感,不在乎报酬。这样的销售人员基本绝迹,偶尔找一个干不长的,然后自己创业。在这么多优点中,我们都认为最重要的一点是销售人员有卖东西的能力。但这并不是评价一个好店员的唯一标准。
招聘店员:1。太注重能力和经验了,结果就是很难找到销售人员,对这样的条件要求也很高。2、太注重外表,长得不好似乎会影响服装的档次,一位前辈曾经写过一些经历,说:服装店千万不要招漂亮的销售人员,不管是卖男装还是卖女装,还是先咀嚼一下味道吧。我该怎么办招聘员工?服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质和工作表现,一些服装鞋帽店往往重视营销方案,但由于忽视了对店员的管理,在实施零售方案的过程中无法达到预期的效果。