服装 导购人员工资如何计算？通用服装店员的工资是怎么算的提成？通用服装店员的工资是怎么算的提成？一般服装店员的工资通常是保底工资加提成。一般服装店员的工资通常是保底工资加提成，服装业务销售提成有哪些方法？按照劳动部门或主管部门核定的定额和计件工资支付给个人的工资；按照工会任务承包办法支付给个人的工资；服装Store导购店员怎么样提成不管她卖了多少。
1、 导购员的工资怎么算啊?!!?
我不想打击你的信心，但我可以负责任地告诉你，这份工作没有前途。各地工资不同，主要工作还是靠提成。所谓的问卷，其实就是让你在大街上拉人。这份工作需要你有极强的应变能力，因为大多数人会忽略你，可能会讨厌你，鄙视你，认为你是个骗子。但是，如果你想磨练自己的性格，可以尝试一下，但不能是一辈子的事业。
2、一般 服装店营业员的工资是怎样算 提成的?是个人算还是一起算?
General 服装店员的工资通常是保底工资加提成。工资是工资的一种，即职工的工资，是职工在固定工作关系中所获得的工资，是用人单位或法定用人单位根据法律、行业规定或与职工的约定，以货币形式支付给职工劳动的报酬。它是劳动报酬的一种主要形式。小时工资是指按照小时工资标准(含地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
实行结构工资制的单位支付给职工的基本工资和岗位(职务)工资；新员工的见习工资(学徒的生活费)；运动员体育津贴。计件工资是指对所做的工作按计件工资支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、有限计件、超定额计件等工资制度，按照劳动部门或主管部门核定的定额和计件价格支付给个人的工资；按照工会任务承包办法支付给个人的工资；
3、 服装销售员工激励方案
服装销售人员激励方案5销售是市场战略的核心，销售人员是销售战略的执行者，他们的绩效直接关系到公司的生存和发展。接下来给大家带来服装一个销售人员激励方案。希望你喜欢！服装销售员工激励方案1。目的:为了表扬先进，激励落后，提高员工的进取精神，特制定本制度。二、奖励对象:公司全体员工。三、奖励方式:精神奖励和物质奖励。
4、 服装业的销售 提成办法有哪些?我不知道我下面说的方式对你有没有用，也不知道我有没有理解你的意思。这样你就可以根据店铺的月销售额做一个比较，然后统计一下店铺需要的运营费用加上员工的基本工资和商品的成本。然后根据月销售额扣除上述费用和成本，得出店铺的毛利。一般店铺的毛利率能占到35%以上。最后，所有费用将转化为每个员工的保证销售业绩，超过标准的业绩按提成计算。
5、 服装 导购人员的工资怎么计算?。总经理会给你一个月的目标，然后根据你的销售业绩计算百分比。一般你会把你的销售业绩乘以0.02%或者0.05%最后得到提成不同的业绩百分比会不一样。让他们配合好卖服装，2%的提成要和他们平分。我是纯服集团的。按照你说的，如果是2%分提成，一般是每人1200，但是真的要看你基本工资多少，怎么算。
(有点低)。你的问题不清楚，回答起来还是有点难度。应该是每人1200。一般店长会给员工一个月的目标，然后根据员工的销售业绩计算百分比。一般达到百分比后，员工的销售业绩乘以0.02%或0.05%，最后/123，456，789-2/不同的业绩百分比是不一样的。月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年平均工作时间和工资折算的通知》一、日工资和小时工资的折算根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。
6、一般 服装店营业员的工资是怎样算 提成的?General 服装店员的工资通常是保底工资加提成。工资是工资的一种，即职工的工资，是职工在固定工作关系中所获得的工资，是用人单位或法定用人单位根据法律、行业规定或与职工的约定，以货币形式支付给职工劳动的报酬。它是劳动报酬的一种主要形式。小时工资是指按照小时工资标准(含地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
实行结构工资制的单位支付给职工的基本工资和岗位(职务)工资；新员工的见习工资(学徒的生活费)；运动员体育津贴。计件工资是指对所做的工作按计件工资支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、有限计件、超定额计件等工资制度，按照劳动部门或主管部门核定的定额和计件价格支付给个人的工资；按照工会任务承包办法支付给个人的工资；
7、 服装店 导购员怎样 提成不管她卖多少钱，你只需要按照卖衣服的数量提成，比如卖多少衣服提成，你卖的越多提成。比如120，如果一个顾客讨价还价，买100个！如果你不给他25，5块钱，就这样！或者你可以规定她花120元买什么都可以。服装 提成1.7，天天加班，不去，这样可以给他发一个月工资，基本工资可以这样分配 提成 提成按照这件衣服净利润的百分比。
