不错，我就是干这个的。据我所知，如果是商品，专员工资一般在4000左右(视公司而定)，还有很大的提升空间，比如商品主管，商品经理等。服装 商品专员。其实就是销售加市场调研，也就是说两份工作拿一份工资。所谓数据分析，就是把贵公司经营的商品和市场上其他人经营的商品进行统计比较，然后得出商品的优劣，以及管理方法。综合评价整体数据后，你就知道自己的了-
5、电子商务 商品部工作电子商务公司的商品部门的主要工作包括:1)与现有供应商联系并订货；2)管理公司少量的实际库存和虚拟库存；3)网上展示商品，包括图片设计和文字组织；4)联系新的供应商。这是主要的工作内容。当然，根据公司的主要产品和公司的规定，其业务可能会有所不同。
6、业务跟单员 岗位 职责商务跟单员岗位 职责 11。跟踪每一单订单的生产并顺利发货给客户，追回应该追回的款项。2.与新老客户保持联系，增加沟通，了解客户需求。3.接收客户投诉信息，并将相关信息传递给公司相关部门。4.掌握和了解市场信息，开发新客户。5.做好售后服务。商务跟单员岗位 职责 21。寻找客户:通过各种渠道寻找新客户，跟踪老客户。
我们的工作集中在关键点和分配的工作时间上。3.传播信息:传播企业产品信息。4.销售产品:主动联系客户，展示产品，以获得订单为目的。5.提供服务:产品的售后服务和对客户的服务。6.收集信息:收集市场信息，进行市场调查。7.产品的配送:当产品供不应求时，首先配送给大客户。商务跟单员岗位 职责 31。协助业务和客户之间的日常工作沟通和信息传递。
7、 服装都有什么职位问题1: 服装公司需要哪些岗位？你的定位不对。你要先规划好哪些部门，再做具体的人事安排。财务部、销售部、采购部、人事部、检验部、生产部等。只有把这些都规划好了，才能确定定位。问题2: 服装公司都有哪些岗位服装公司的基本架构和正常公司大致相同。员工岗位从上到下依次为:董事会:董事长总经理办公室:总经理、副总经理行政办公室:总监、文员财务部:主管、会计、出纳生产管理部:主管、文员销售部:经理、店长、销售主管、业务员、营销助理人力资源部:主管、文员采购部:经理、采购员、文员物流部:主管、文员设计开发部。设计师工厂:裁剪工、缝纫工、质检工、熨烫工基本结构。以上数据为这些零件提供了参考。请根据自己的实际情况安排岗位。问题3: 服装行业内有哪些职位服装设计类别:设计总监|首席设计师|助理设计师|首席设计师| 服装设计师|女装设计师|男装设计师|童装设计师|内衣设计师|泳装设计师|
8、市场部 岗位 职责营销部门是企业中营销组织结构的重要组成部分。企业的营销组织由市场部和销售部组成。按职能划分，营销部门负责拉近产品与消费者的心理距离，销售部门负责拉近产品与消费者的物理距离。以下是我为你精心整理的“市场部岗位-2/”。欢迎阅读，供大家参考。更多详情请关注！应建立市场部岗位配备:市场总监、销售总监、客户关系总监、市场经理、设计总监、信息经理等。
9、 服装督导 岗位 职责我们先来看看区经济主管都有哪些烦恼。1、事多而杂，白加黑，五加二，时间不够。2，成长，成长，疲于应付业绩增长。3、救火，救火，用尽心力救火。4、无力要求上级，全力以赴，却难以动弹。那我们来看看老板对区经监的期望？1、独立规划区域绩效成就战略。2.独立策划区域门店的营销活动。3、灵活整合区域资源。4、打造良性的区域人才梯队。
鞋服零售的区域主管属于品牌的中层人员，也是容易被忽视的一个岗位。为什么？因为业绩来自终端(门店)一线，店长可能是更多关注的对象，业绩好不好，取决于店长的能力。管理者的能力是由谁执行的？没错，就是区经济监督，区主管强，经理强。大区主管的能力，经理的执行能力，经理的能力决定了店铺的业绩。
