等级二业务员 薪资比较低。高级业务员和中级业务员哪个好？高级业务员和中级业务员相比高级业务员好，所以高级业务员和中级业务员都比高级业务员好，高级业务员 of 薪资比较高，广告公司业务员工资怎么算？业务员薪资:有责任底薪(或无责任底薪) 提成(30%) 年终奖 季度奖 考勤奖 销售冠军奖 奖金业务员待遇薪资员工。
1、销售人员一般提成是多少
几种方式:无底薪 高提成公司的风险可以降到最低底薪 一定比例的提成 奖金高底薪:设定最低销售目标，超过后一个目标后给予提成；如果没有达到目标，可以给予一定的降薪。根据销量和你要发的工资，比如销售人员每天的销量是1000元，你打算一月份给销售人员发1000元工资，大概能涨3%左右。当然底薪可以加提成。一般电子销售好于3%就拿5%，你说的1%挺低的！
2、广告公司 业务员工资怎么算?
业务员薪资:有责任底薪(或无责任底薪) 提成(30%) 年终奖 季度奖 考勤奖 销售冠军奖 奖金业务员待遇注:提成根据不同行业的利润确定；根据团队规模和产品销售速度灵活制定各种奖励；。业务员第一类，通常是底薪加提成。业务员薪资:有责任底薪(或无责任底薪) 提成(30%) 年终奖 季度奖 考勤奖 销售冠军奖 奖金业务员待遇薪资员工。
产品价格100-500元不等，年销量50-150万/123，456，789-2。佣金定为总销售额的25%是最合理的。产品价格500-1000元不等，年销量100-500万-2。佣金定为总销售额的510%是最合理的。产品价格1000元以上，年销量1000万以上in 业务员。把佣金定为总销售额的10%和20%是最合理的。
3、 业务员工资一般怎么算
房地产公司业务员工资如下；底薪 住房补贴 餐补 话补 交通补贴 业绩提成个人所得税！注意；通用业务员无招待费补贴。我同意前两者，业务员由于自己的工作限制了他的一部分开支，但是如果业务员的后勤保障福利不到位，就会导致大量的损失，使公司自身利益无法得到基本保障(对于大部分业务工作来说)。底薪 提成！比如基本工资1000，
这么多问题，你最好别做业务员。对于不同的公司,薪资的处理方式会有所不同。薪资由员工组成薪资由基本工资、提成和年终奖组成。(年终奖要看公司过去一年的盈利情况。)月工资 绩效提成标准月工资 社保 任务提成社会保险构成:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险注:《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民年老患病时的生活。
4、高级 业务员和二级 业务员哪个好Advanced 业务员与Secondary业务员Advanced业务员Good。因为学长业务员是一个经验丰富，技术过硬的销售人员，高级业务员 of 薪资比较高。第二级业务员是销售团队的初级成员，负责进行市场调研，收集客户信息，跟进销售机会，等级二业务员 薪资比较低。所以高级业务员和中级业务员都比高级业务员好。
