小服装厂老板拖欠工资。如果是计时工厂要求你返工当然可以，这家小工厂没有开业...公司计时工资改为计件工资是否违反劳动合同？今天去服装厂面试，我问他计时谁还的计件工资，他说计时他不给，首先，你没说是哪个城市，前面的人大概没看懂服装厂。我从事外贸工作，他们都被所谓的血汗工厂吓坏了，其实当时宣传的是房地产和服装厂抢工，南方很多城市五六年前能拿到五六千元。以前总有一些所谓的白领，以为拿几千块钱的写字楼就很了不起了。
如果是计时 worker，工厂让你返工当然是可以的。如果你是计件工，做错了当然要自己返工。如果你做错了，给工厂造成了损失，确实需要支付一定数额的赔偿，但是在赔偿金额上加几百的罚款，肯定是合理的。所以我们在外面做事要注意工厂的要求。1、我今天去一家 服装厂面试,面试人说保底有4800,我问他 计时还计件的,他说...
看你签合同的时候说了什么。如果是4，800的保底金额，你每月最低可以拿到4，800。多做几件，可能不止这些。还有一种说法是，我们这里基本上有4800块。做多少工作取决于你的能力，可能低于4800，也可能高于这个。而且这4800是否包含社保也影响你拿到的工资。首先，你没说是哪个城市。前几个人大概没看懂服装厂。本人从事外贸，访问过服装厂太多。4800不算什么，也没花18个小时。他们都被所谓的血汗工厂吓坏了。其实当时宣传的是房地产和。
2、小型 服装厂老板拖欠工资,说 计时的不给,还不承认,怎么办,小厂没有营业...
3、公司 计时工资改计件工资算不算违反劳动合同?
Company计时将工资改为计件工资视为违反劳动合同，工资的修改必须经过员工本人的同意。1.用人单位未经劳动者同意，擅自改变总合同约定的工资构成，是违法的，第二，无论计时还是计件工资，都不能低于劳动法的标准，低于劳动法是违法的。当然，他单方面变更合同，也可以获得违约金，但是你得有确切的证据，比如你之前的合同等，，但是提醒你，公司可能在你申请违约金的同时辞退你，所以你要权衡利弊再行动。
