东莞彦博服装厂多好。如何看待东莞大昌招工难题？近年来，越来越多的工厂从深圳迁到东莞，而东莞也涌入了大量的外来务工人员，谁去过东莞靖远司马制衣厂？我在东莞做了四年多手机加工厂的班组长，知道水有多深，对于工厂来说，大家应该是平等的，但是大厂的等级制度很明显，工人成了可以随意指责的另一方，员工一旦犯错，只是从上到下训斥，而不是想办法解决问题。每个工厂都有很多管理问题，这个众所周知招工难吗。
1、谁进过 东莞晶苑司马制衣厂,好吗?待遇怎样?详细说来、
有哪些福利待遇比其他服装厂好？如果老婆太垃圾，服装厂会做什么狗屁表演。这是电子厂的管理系统。想想吧。我们的日薪是多少？我们快手一天能做多少件衣服？日工资至少200元。那么根据这个工厂的表现，我们的月薪是多少呢？你说我们工人一个月损失多少，现在农民工最低保障1820元。
加班费是每小时11元3角。星期六和星期天怎么样？我们有时一个月工作26天。一个月的加班费是多少？我们还没算他周六周日的双薪。按照他们对我们工资的计算，有的三千多，有的四千多，有的六千多？想想我们在外面计件能拿多少钱，工资。你算算我们是赔钱还是赚钱？大家都想想吧。
2、如何看待 东莞大厂 招工难的问题?
工厂官僚主义严重，无法树立正确的价值观。不尊重员工，不了解员工需求。所有企业文化好的工厂，员工流失率都很低，而那些大厂却没有体现出人文关怀。对于员工来说，应该给他们合理的价值感和存在感。对于工厂来说，大家应该是平等的，但是大厂的等级制度很明显，工人成了可以随意指责的另一方。员工一旦犯错，只是从上到下训斥，而不是想办法解决问题。每个工厂都有很多管理问题。这个众所周知招工难吗？
目前大厂效益不稳定，没事干的时候大量裁员，货多的时候大量招人，找工作的人多，所以招工的假象很少。我在东莞四年多了，在一家手机加工厂做班组长，深知水有多深。近年来，越来越多的工厂从深圳迁到东莞，而东莞也涌入了大量的外来务工人员。很多大厂的招聘渠道只有两个:一个是内部招聘，一个是通过中介。
3、 东莞燕泊 服装厂怎么样
ok。1.福利好，东莞彦博服装厂五险一金，年底有绩效奖金、年终奖和餐饮福利，法定节假日休息，伙食补助，住宿补助，考评奖金，年终奖等福利。2.薪水不错，东莞彦博服装厂有底薪加补贴。基本工资2300到2400元，加班费是普通加班的1.5倍，双休日的2倍，法定节假日的3倍。
