凌致服装公司,你可以去凌志服装工厂看看他怎么做到?

LZ可以考虑一下没什么恶心的，每个公司的环境都不一样,第三，只要是公司直营，哪里都一样,公司没有工厂，就是外包,凌志在业内被称为服装人才培养基地,简介:灵芝时装(天津)有限公司公司福州苏宁广场第四分店公司成立于2013年9月22日，主要经营范围为总销售公司自产-不要去，尤其是VM。

简介:灵芝时装(天津)有限公司公司福州苏宁广场第四分店公司成立于2013年9月22日，主要经营范围为总销售公司自产-

不要去，尤其是VM。如果你走了，你就完了。你没听说过记账员在VM的待遇吗？有一句口头禅:在VM中，女人(指记账员)被当作男人，男人被当作动物(也指记账员)。淡季工资低的可怜，还有那种可怕的换车，直接要了你的命。三思而后行！！！！不信你可以问我。。。

首先，这是锻炼你的好机会。凌志在业内被称为服装人才培养基地。很多品牌专门挖灵芝的人。第二，每个管培生都要站在店铺里，了解店铺的经营管理。不可能指派一个人去做管理(小级别管理)。网上极端分子是片面的。你要做好的准备是，你会真的很累，但是你会得到更多的锻炼和收获。我在这里工作了三年。我见过的人太多了，无论是管理培训还是导购，每个人的目标都不一样，所以看到的也不一样。灵芝很残忍，但我还是很感激，因为我真的学到了我想要的东西。方便我在以后的生活中成长。有加班，没有周末，五险，晋升管理层还有奖金。等了半年有点夸张。管培生的计划是在店里待三个月。第三，只要是公司直营，哪里都一样。公司没有工厂，就是外包。沈阳直销。除此之外，还有选择、展示、培训、经营管理几个方向。LZ可以考虑一下

没什么恶心的，每个公司的环境都不一样。但说实话，灵芝的环境不是一般人能适应的。我试着去改变但是我无法融入，所以我选择了离开。灵芝也是我的第一份工作。我已经工作半年了，我不后悔留下来，因为就像HR跟我说的，你能在凌志活下来，你就能在任何一个公司后面活下来。

是。一年可以请90天病假，工作满一年的员工最多可请三个月病假，当年可请病假的最长天数根据工作年限长短确定。但是，这三个月的病假并不是公司任何情况下员工都必须的，也就是说，如果平时的病情不是特别严重，医院是不可能给这么长的病假的，职工请病假或非因工负伤休假不满6个月的，企业按照以下标准支付病假工资:1。职工连续工龄不满2年的，按工资的60%发放；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄8年及以上的，按本人工资的100%计发。