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招聘的书记员方法包括笔试,选拔考生的基本目的是测试考生的知识水平和一般能力(如感知、记忆、思维、想象、语言、概括、创造等。).面试的主要目的是测试候选人的动机、个人品质(如精致的社会观、外貌、性格、诚实、价值观等。)以及他们在零售工作中的专业能力(比如待人接物的能力,观察力)。每天与多种顾客打交道是店员工作的基本特点。店员必须有充沛的精力、良好的人际交往能力和高尚的职业道德,才能为顾客提供满意的服务。
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