你知道服装月均导购工资多少钱吗？导购的工资大约是:当地最低工资标准 500 佣金导购的工资基本工资加商务佣金工资。市场督导角色认知1、督导义务1、督导概念督导是管理制造产品和/或提供服务的员工的人，督导这个工作怎么样问题1: 督导这个工作有多轻松。
1、 督导这个工作怎么样
问题1: 督导这份工作有多轻松？市场督导角色认知1、督导义务1、督导概念督导是管理制造产品和/或提供服务的员工的人。2.督导的作用作为一个督导，你必须履行你对分公司、客户、员工的义务，这就是你被置于一个连接的位置。对你的员工来说，你代表着管理、权力、指令、纪律、休假时间、收入增加和晋升。对于分公司或者你的上级来说，你是他们和他们的员工以及具体工作之间的纽带。
对客户来说，你的产品和员工代表了整个公司。3.督导对分公司的义务:a .做好你的工作，这关系到他们的利益，也是他们聘用你的原因。B. 督导有义务高效完成代理人授权的工作。c由于日常频繁接触员工和客户，督导也有义务向代理商反映员工和客户的要求。对客户的义务:a .协助新店开业的全过程。b .日常运营管理方面的协助(人、货、堆场等。).
2、 服装行业 督导主要是干什么的?
督导In服装直营零售业是管理多个销售门店的管理职位的简称，也称零售主管、区域经理、地区经理、地区主管。直接下属是分公司经理或(负责人)。直接主管为:区域经理、销售经理、直销经理或直销总监。主要工作是监督店铺的工作和指导店铺的业务，负责店铺的日常经营管理。扩展信息督导是具有特定权限对制造产品和提供服务的人或组织进行监督和管理的人。
3、 服装 督导岗位职责
先来看看曲靖督导的烦恼。1、事多而杂，白加黑，五加二，时间不够。2，成长，成长，疲于应付业绩增长。3、救火，救火，用尽心力救火。4、无力要求上级，全力以赴，却难以动弹。那我们来看看老板对区经济的期望督导？1、独立规划区域绩效成就战略。2.独立策划区域门店的营销活动。3、灵活整合区域资源。4、打造良性的区域人才梯队。
鞋服零售中层人员督导属于品牌，也是一个容易被忽视的岗位。为什么？因为业绩来自终端(门店)一线，店长可能是更多关注的对象。业绩好不好，取决于店长的能力。管理者的能力是由谁执行的？没错，就是区经济督导。区经济督导比店长强，区经济督导的能力是由店长的能力决定的，店长的能力决定了店铺的业绩。
4、请问你知道 服装导购月平均 工资一般有多少? 工资不高吗?最高一个月能拿...我们店底薪1200，加提成 社保 住宿 考勤 奖金~旺季2000左右，淡季1400左右！在广州！导购流动性很大，很少在一个地方做一年以上。休息时间很少，节假日人们都在上班。别人节假日上班，想和朋友逛街却找不到人陪！公司文员也要看是什么样的公司！好像我们公司写字楼的文员一个月1600，中午包吃住，每周休息一天(周六周日除外)，不如导购！
5、 服装店请导购多少 工资可以担保工资900元，然后每卖出一件给提成。一般一件商品给a 15元，位置不好，多做广告宣传，然后发几张VIP卡，打个折。导购的工资大约是:当地最低工资标准 500 佣金导购的工资基本工资加商务佣金工资，一般2000左右。28803500，一般底薪5.6.7百。再加上什么是出勤率？有的甚至给你100 三险...买不买都可以，如果他直接给钱...佣金，通常取决于完成了多少任务...比如这个月50000就是两个点的提成...70，000是三分佣金...但是...总的来说，作为一个专业且优秀的。
