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1、怎么才能经营好 服装店这几年的服装市场真的不好做。第一,做杂牌的话,牌子太多了,很多人根本不知道该买什么牌子。市场竞争下,大家只能打价格战。第二,如果你是知名品牌,除非你是大家普遍认可的品牌,信誉和质量都有保证,比如香奈儿等。,如果你的店铺场地不是很好,那就会货少,损失很大,所以与其投资这样一个竞争激烈的行业,不如找一个市场潜力大,竞争力强的行业。
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3、非主流 服装店,可以在线联系卖家!尽量在网上找卖家的联系方式!和他约个时间面谈。小心广告,希望有人告诉你。非主流店。是一个。到处都有卖。你没穿过街道吗?什么样的衣服才能穿出非主流的风格!就看你能不能配了。开服装店就一般工商登记和税务登记。进货地点建议:虎门:有比较老的富民服装批发市场,比较新的黄河时装城,新开的大营女装城。
此外,还有文婧、大红门服装城、新世纪商城、去年新开的天涯大厦、今年5月开业的白蓉世贸商城、木樨园商贸城等。杭州:四季青批发城是近几年发展起来的新市场,主要以女装(青年女装)为主,温州很多男装也集中在这里批发。市场大,品种和质量都很好,典型的南方风格不适合北方客户。上海:七浦路市场有名,但并不引领华东服装市场。安徽和江苏的零售商更喜欢去杭州四季青拿货。
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2、文字功底扎实,写作能力强,有写软文的经验和求职经验(需要材料证明)。3.能够随时接受责任编辑交给的写作任务,并按时保质完成。4.有很强的创新意识,能配合网站随时写出不同的文章。工作职责:(明确的工作职责直接告诉应聘者要做什么,从而对有能力、合适的求职者提出更明确的要求。不适合的求职者自然不会被打扰,适合的人选可以自己做决定。
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7、开 服装店怎样 招聘 服装店店员选择店员时,要重点考虑其外貌、沟通能力、通用知识和专业知识、对工作的忠诚度。我们一直要求员工勤奋聪明,积极主动,有良好的外表和内涵,有责任感,不在乎报酬。这样的销售人员基本绝迹,偶尔找一个干不长的,然后自己创业。在这么多优点中,我们都认为最重要的一点是销售人员有卖东西的能力。但这并不是评价一个好店员的唯一标准。
招聘店员:1。太注重能力和经验了,结果就是很难找到销售人员,对这样的条件要求也很高。2、太注重外表,长得不好似乎会影响服装的档次,一位前辈曾经写过一些经历,说:服装店千万不要招漂亮的销售人员,不管是卖男装还是卖女装,还是先咀嚼一下味道吧。我该怎么办招聘员工?服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质和工作表现,一些服装鞋帽店往往重视营销方案,但由于忽视了对店员的管理,在实施零售方案的过程中无法达到预期的效果。