去人才市场招聘，成本不高，速度快！为什么不找熟人介绍一下，待遇怎么样？发表在这里，大家会帮你互相传递。自然有人来应聘了。我建议您通过短信或航空邮件发送招聘消息。效果挺好的，但是你要发挥你的公信力。还在招人。不，发到网上。一般来说招聘服装销售人员有几种方式。1.在重庆人才网等人才网站发a 招聘消息。2.我已经在上面招人了。2.你的海报招聘通知的范围不够广。我建议你把它招聘通知。-2/通知贴在南屏步行街，流行前线下面，那里原来看到招聘的人很多，还有专门贴招聘通知的。我也是南平人。能为你做什么？请问我。
6、去 服装店应聘如果你应聘的是服装连锁的工作，就不需要那么在意了，因为你应聘的不是服装厂。随机应变很重要。To 服装店求职，形象和语言能力很重要。如果是比较正规的店，只要整体清新干净，面带微笑，距离刚刚好(与顾客的心理距离)，就要注意主动介绍，注意观察，注意顾客的反应。一般的服装销售人员不会问很多问题，只会关心是否熟悉普通话和方言。
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店员工作职责:负责xx日常业务的基础工作？、收银、理货、保洁、防损、午餐制作等。任职资格:诚实、认真、勤奋、真诚，具有良好的服务意识和沟通能力。2.负责所辖商品区域的卫生、陈列、安全、补货、备料；3.积极向客户推销产品；4.协助同事实现团队合作；5.尊重和服从上级的分配和安排；6.认真完成交接手续；7.积极学习相关知识，提高专业能力；8.完成上级交办的其他任务。
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2、文字功底扎实，写作能力强，有写软文的经验和求职经验(需要材料证明)。3.能够随时接受责任编辑交给的写作任务，并按时保质完成。4.有很强的创新意识，能配合网站随时写出不同的文章。工作职责:(明确的工作职责直接告诉应聘者要做什么，从而对有能力、合适的求职者提出更明确的要求。不适合的求职者自然不会被打扰，适合的人选可以自己做决定。
9、开 服装店怎样 招聘 服装店店员在选择店员时，要重点考虑其外貌、沟通能力、一般知识和专业知识，以及对工作的忠诚度。我们一直要求员工勤奋聪明，积极主动，有良好的外表和内涵，有责任感，不在乎报酬。这样的销售人员基本绝迹，偶尔找一个干不长的，然后自己创业。在这么多优点中，我们都认为最重要的一点是销售人员有卖东西的能力。但这并不是评价一个好店员的唯一标准。
招聘店员:1。太注重能力和经验了，结果就是很难找到销售人员，对这样的条件要求也很高。2、太注重外表，长得不好似乎会影响服装的档次，一位前辈曾经写过一些经历，说:服装店千万不要招漂亮的销售人员，不管是卖男装还是卖女装，还是先咀嚼一下味道吧。我该怎么办招聘员工？服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质和工作表现，一些服装鞋帽店往往重视营销方案，但由于忽视了对店员的管理，在实施零售方案的过程中无法达到预期的效果。
