上海年玲服装贸易有限公司招聘信息，服装销售工资待遇如何？如何面试-2 销售答案1。你为什么想做销售工作？有哪些营销人员招聘渠道销售人事招聘渠道，主要根据计划职位招聘，销售部门经理等职位较高的管理者销售管理者可在企业内招聘或企业外招聘；销售代表等职位较低的人销售人通常在企业之外招聘。
1、我去商场应聘卖 服装需要注意些什么呢?
1，精心准备。基于招聘 信息，了解市场、产品知识，准备简历(符合招聘)及其相关证书信息。2.面试的时候，重点展示自己的稳定性和能力。最让用人单位头疼的是销售人员不稳定。稳定的基础是愿意工作(能忍气吞声)，愿意工作的基础是兴趣、爱好、责任心。能力就是要能做，市场是重要的一部分，剩下的比如价值观，沟通也是重要的内容。3.面试时，性格要热情大方。
2、为什么我招不到 销售员呢?
如果你招不到销售，可能有以下原因:招聘渠道选择不当:你可能需要重新评估你的招聘渠道。如果你只在少数渠道发布招聘 信息，那么你可能无法接触到销售更广泛的受众。尽量在多个渠道发布招聘 信息，如招聘网站、社交媒体、行业论坛等。，提高曝光度和吸引力。薪资福利没有竞争力:销售员工通常是被薪资福利驱动的。如果你提供的薪资或福利无法与市场竞争，你可能无法吸引到合适的销售员工。
招聘过高或不明确:如果你的招聘要求过高或不明确，可能会限制潜在销售员工的数量和质量。重新审核你的招聘需求，确保合理、清晰、符合实际需要。考虑为招聘补充培训和发展计划，以便招聘找到潜在的候选人，提高他们的能力和技能。招聘流程不佳或复杂:招聘流程复杂，时间过长或流程不佳可能导致合适人选流失。
3、营销人员有哪些 招聘渠道
销售人事的招聘渠道主要看计划的招聘职位等。销售部门经理等职位较高的管理者销售管理者可在企业内招聘或企业外招聘；销售代表等职位较低的人销售人通常在企业之外招聘。外部招聘的主要渠道如下:1。员工推荐熟人，朋友，亲友，前同事作为招聘的来源。-0的优点/成本低，而招聘对象在一定程度上可靠；缺点是招聘对象有限，招聘过程中容易被人情干扰，就业后。
其中有些可以作为销售people招聘object的来源。这种招聘方式的好处是，企业与招聘对象在自然接触中相识，对招聘对象的工作能力有了基本的把握；缺点是企业有“挖墙脚”的嫌疑，会引起相关单位对企业的不满。3.人才交流市场企业在人才交流市场上花费一定的资金招聘 销售人事。这种方式的优点是招聘流程简单，招聘直接面试申请人；缺点是很多企业同时在人才交流市场招聘，让应聘者多次尝试。
4、上海念玲 服装贸易有限公司 招聘 信息,上海念玲 服装贸易有限公司怎么样...钉钉企业代码的数据来源:以下信息来自企业征信机构，更详细的企业风险数据，公司官网，公司简介，可在上面查询，更多公司招聘-4/详情请参考公司官网。公司简介:上海年玲服装贸易有限公司成立于20150708，注册资本100万元。法定代表人为余玲玲。公司地址为上海市青浦区外青松公路5045号J区11号507室。统一的社会信用代码和税号为g。
登记机关为上海市工商行政管理局青浦分局，经营范围为销售五金交电、机械设备、电子产品、家用电器、日用品、办公用品、计算机软硬件开发及销售、服装鞋帽。
5、 服装 销售工资一般多少?服装销售薪酬与具体的工作地点、用人单位、工作内容、个人经历和技能有关，很难提供统一的标准。一般来说服装-3/的工资通常由底薪和提成组成，底薪的多少会根据工作经历、工作时间、工作地点等因素而有所不同。对于佣金部分，通常是按照销售业绩来计算的。业绩越好，提成比例越高，收入也越高。根据一些招聘websites招聘-4/和个人调查，一般来说，初级服装-3/职员的月薪可能在2000-4000元之间。
6、如何面试 服装 销售答案1。你为什么想工作销售？这个问题对于有工业背景的人来说有点难回答，但更重要的是你的实习经历。其实公司没必要回学校请一个mba来做这个职位。尽量把你的回答具体化，最好列举你之前的成功经验，并举例说明。并且让招聘 party觉得你有潜力做好这份工作。答案2。你认为你最大的优点是什么？这里需要回答如何与同行合作。你是a 销售人，需要有上进心，有爆发力。
如果你有其他天赋销售，那只能说你天生就是干这行的销售。答案3，你认为你最大的弱点是什么？在这种面试情况下，请不要说自己有明显的缺点，或者说你应聘的岗位最需要你的缺点。你可以说说自己的一些缺点或者一些做不好的例子，但是不要因为谦虚而让招聘认为自己一无是处，这是最重要的一点。答案4，你如何评价自己。
